没有工资条只有银行转账记录能进行劳动仲裁吗？

在没有工资条，仅有银行转账记录的情况下，是可以申请劳动仲裁的。

劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在劳动纠纷中，劳动者申请仲裁是为了维护自身合法权益，解决与用人单位之间的争议。而要使仲裁请求得到支持，关键在于提供能够证明劳动关系以及相关诉求的证据。

银行转账记录是一种重要的证据形式。它能够显示用人单位向劳动者支付款项的情况，在一定程度上可以证明双方存在经济往来，这可能与劳动报酬相关。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；这里的工资支付记录就包含银行转账记录。所以，银行转账记录可以作为认定劳动关系的参考证据之一。

不过，仅有银行转账记录可能还不够充分。因为转账记录只能体现资金的转移，不能明确这笔款项就是工资，也不能全面反映劳动权益的其他方面，比如工作内容、工作时间、加班情况等。为了提高仲裁的成功率，劳动者还可以收集其他相关证据来相互印证，例如工作证、考勤记录、同事证言、工作邮件、业务往来文件等。这些证据可以从不同角度证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系，以及在劳动过程中所发生的具体情况。如果在仲裁过程中，劳动者能够提供较为完整、有力的证据链，那么其仲裁请求就更有可能得到支持。