没有工资条如何申请劳动仲裁？
即使没有工资条，也是可以申请劳动仲裁的。首先要明白，在劳动纠纷里，虽然劳动者对自己提出的主张有责任提供证据，但与争议事项有关且由用人单位掌握管理的证据，用人单位得提供，若不提供就要承担不利后果，这是《劳动争议调解仲裁法》第六条规定的。
申请劳动仲裁时，需要准备书面的仲裁申请书，并按被申请人人数提交副本。申请书要写明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求以及所依据的事实和理由、证据和证据来源等，这依据的是《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条。
虽然没有工资条，但可以提供其他证据来证明自己的主张。比如用人单位的工资发放花名册、劳动合同书，能直接体现你和单位的劳动关系以及工资等约定；单位的考勤记录，可证明你的工作时间，间接辅助证明工资情况；银行支付工资的转账记录，这是工资发放的有力证据。
接下来就是按流程申请仲裁。立案时要携带仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份、相关证据复印件和证据清单2份、用人单位的工商登记信息表等资料。提交材料后，仲裁委一般会在5个工作日内给予立案，之后会给双方举证期和对方答辩期，然后进行开庭审理，审理中还会对双方进行调解。
总之，没有工资条不代表不能申请劳动仲裁，通过准备其他相关证据，按照法定程序就能进行申请，维护自己的合法权益。
相关概念：
劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。
举证责任：就是当事人对自己提出的主张有责任提供证据加以证明。
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