没有劳动合同却被拖欠工资该如何申请劳动仲裁？

如果没有劳动合同却被拖欠工资，申请劳动仲裁可按以下步骤进行：

首先是准备材料。要提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明这些事项：劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。要是书写仲裁申请实在有困难，也能口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。同时，还需准备相关证据来证明与用人单位存在劳动关系，比如应聘登记表、入职登记表、录用通知书、面试通知短信等；工作服、出入证、厂牌、工作证等能证明职务身份的证件；工资单、工资收入证明、社会保险记录单等工资发放记录；打卡记录、考勤记录、加班通知等；以及其他劳动者的证言。

接着是前往申请地点。去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委申请劳动仲裁。需提交的材料一般有：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份、相关证据复印件和证据清单2份，部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息。

之后是仲裁流程。提交材料后仲裁委给予立案，劳动仲裁委不收费。然后会给双方举证期，之后开庭审理，并且对双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书。一般劳动仲裁会在规定时间内结案，对于裁决书不服的，可以起诉到法院。

这里要注意，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

法律依据是《劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本 。仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

相关概念：

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。

仲裁时效：是指权利人向仲裁机构请求保护其权利的法定期限，在这个期限内不行使权利，就会丧失通过仲裁程序保护自己权益的权利。