代扣由个人缴纳的工会经费是否计入其他应付款？

在财务处理中，代扣由个人缴纳的工会经费是否计入其他应付款，需要依据相关会计准则和规定来判断。

首先，我们来解释一下“其他应付款”这个概念。其他应付款是指企业在商品交易业务以外发生的应付和暂收款项，简单来说，就是企业除了应付票据、应付账款、应付工资、应付利润等以外的应付、暂收其他单位或个人的款项。

对于代扣由个人缴纳的工会经费，根据《企业会计准则》的相关规定，企业代扣的款项，在尚未支付出去之前，是企业暂时替员工保管的资金，具有暂收性质。工会经费是员工个人应承担的费用，企业代扣后，在未上缴给工会组织之前，相当于企业暂时收到了这部分资金，并且有义务将其转交给工会。

所以，从会计原理和相关规定来看，代扣由个人缴纳的工会经费通常是计入其他应付款的。当企业代扣时，会计分录一般为：借记“应付职工薪酬”，贷记“其他应付款——工会经费”；当企业将代扣的工会经费上缴给工会组织时，会计分录为：借记“其他应付款——工会经费”，贷记“银行存款”等科目。

这样的处理方式既符合会计核算的要求，也清晰地反映了企业在代扣代缴工会经费过程中的资金流转情况。