退休返聘人员能否申请仲裁？

退休返聘人员能否申请仲裁，需要从法律关系和适用法律等方面来具体分析。

首先，退休返聘人员与用人单位之间的法律关系和普通劳动者不同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。退休返聘人员已经开始享受养老保险待遇，所以他们与用人单位建立的通常不是劳动关系，而是劳务关系。

在劳务关系中，双方的权利和义务主要由双方签订的合同来约定。当发生纠纷时，一般不能按照劳动争议仲裁程序来处理。劳动仲裁主要是解决用人单位与劳动者之间因确认劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护，劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，其适用的是《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》。

而退休返聘人员因劳务关系产生纠纷时，如果要解决问题，通常可以依据《中华人民共和国民法典》等相关法律规定，通过协商、民事诉讼等方式来处理。不过，如果双方在合同中约定了仲裁条款，那么也可以按照约定申请仲裁，但这里的仲裁属于一般的民商事仲裁，和劳动仲裁是不同的。所以，退休返聘人员一般不能申请劳动仲裁，但在符合一定条件下可以申请民商事仲裁。