企业年金离职后单位交的钱怎么处理？

企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自主建立的补充养老保险制度。当员工离职时，单位交的企业年金的处理方式，需要依据企业年金方案的具体规定以及相关法律法规来确定。

从法律依据来看，《企业年金办法》第十九条规定，职工企业年金个人账户中企业缴费及其投资收益，企业可以与职工一方约定其自始归属于职工个人，也可以约定随着职工在本企业工作年限的增加逐步归属于职工个人，完全归属于职工个人的期限最长不超过8年。也就是说，企业有权根据自身情况，在年金方案里设置一个归属规则。

如果企业年金方案规定，单位缴纳部分及其投资收益自始归属于员工个人，那么员工离职时，这部分钱可以随同员工个人账户一起转移至新单位的企业年金计划中；要是新单位没有企业年金，就可以暂时保留在原企业的年金计划里，等到有新的接收方再进行转移。

然而，若企业年金方案约定单位缴纳部分是逐步归属员工的，在员工离职时，需要按照已归属的比例来处理。已归属到员工个人的部分，处理方式同上述自始归属的情况；而未归属的部分，则仍归企业所有，员工不能带走。

所以，当你离职时，要先了解所在企业的企业年金方案是如何规定归属规则的。可以向原单位的人力资源部门咨询具体情况，或者查看企业年金方案的相关文件，这样就能清楚单位交的那部分钱该怎么处理了。