离职后企业年金该怎么处理？

企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自主建立的补充养老保险制度。当员工离职后，企业年金的处理方式主要有以下几种情况。

如果新单位也有企业年金制度，那么可以将原单位的企业年金转移至新单位。依据《企业年金办法》第二十二条规定，职工变动工作单位时，新就业单位已经建立企业年金或者职业年金的，原企业年金个人账户权益应当随同转入新就业单位企业年金或者职业年金。这就好比你从一个银行账户把钱转到另一个银行账户一样，只要两个账户都存在，就可以进行转移操作。

要是新单位没有企业年金制度，原企业年金个人账户可以暂时由原管理机构继续管理。还是依据《企业年金办法》第二十二条，职工新就业单位没有建立企业年金或者职业年金的，原企业年金个人账户可以暂时由原管理机构继续管理。就像是你把东西先放在原来的地方保管，等有合适的地方再转移。

另外，若符合企业年金领取条件时，也可以申请领取。根据《企业年金办法》第二十四条，职工在达到国家规定的退休年龄或者完全丧失劳动能力时，可以从本人企业年金个人账户中按月、分次或者一次性领取企业年金。例如，当你到了法定退休年龄，就可以按照规定领取企业年金了。

总之，离职后企业年金的处理要根据自身情况和相关法律规定来进行，以保障自己的合法权益。