没有签订合同被拖欠工资该怎么办？

如果没有签订合同还被拖欠工资，不用着急，有多种办法可以维护自身权益。

首先，可以尝试和用人单位协商。毕竟协商是比较简便快捷的方式，双方心平气和地沟通，讲清楚工资情况，也许就能解决问题。

要是协商不成，就可以考虑走法律途径。

一是向用工所在地劳动保障监察机构投诉。劳动保障监察机构专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规的情况，他们有权对拖欠工资的行为进行调查和处理。依据《劳动保障监察条例》，劳动者反映用人单位存在拖欠工资等问题，监察机构应依法受理并查处。

二是向用工所在地劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁。需要注意，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。即使没有签订合同，但只要能证明存在事实劳动关系，比如工作证、考勤记录、工资发放记录等，就可以申请仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 》规定，该委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。

三是向人民法院起诉或申请支付令。如果对仲裁结果不满意，或者用人单位对仲裁裁决不执行，就可以向法院起诉。而申请支付令则是在债权债务关系明确、合法的情况下，劳动者可以向法院申请，要求用人单位支付工资。《中华人民共和国民事诉讼法》对支付令等相关程序有明确规定。

相关概念：

劳动保障监察机构：是政府设立的专门监督用人单位遵守劳动法律法规的部门，能对用人单位的违法行为进行查处。

劳动人事争议调解仲裁委员会：负责调解和仲裁劳动人事争议，保障劳动者和用人单位合法权益的组织。

支付令：是人民法院根据债权人的申请，向债务人发出的要求其支付一定款项的法律文书。