只有工资转账记录和工作群截图能证明劳动关系等相关事宜吗？

在劳动纠纷等相关法律事务中，工资转账记录和工作群截图是具有一定证明效力的证据，但能否仅依靠它们达成证明目的，需要根据具体情况判断。

首先，工资转账记录是一个较为重要的证据。它能够直观地反映出用人单位向劳动者支付劳动报酬的情况。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录。工资转账记录就属于工资支付凭证的一种，如果转账记录显示对方账户为用人单位公户，或者虽为私人账户但有证据证明该私人账户是代表用人单位进行工资发放的，那么该记录可以有力地证明劳动者与用人单位之间存在经济往来，符合劳动关系中用人单位支付劳动报酬的特征。

其次，工作群截图也有一定的证明作用。工作群通常是用人单位用于工作沟通、安排任务等的交流平台。工作群截图如果能显示出劳动者参与工作讨论、接收工作任务等内容，能够证明劳动者实际上为用人单位提供了劳动，并且接受用人单位的管理和指挥。这也符合劳动关系中劳动者与用人单位之间存在管理与被管理的特征。

然而，仅有这两项证据可能并不足以完全证明劳动关系。例如，如果工资转账记录无法明确转账方与用人单位的关系，或者工作群截图不能清晰体现工作内容与用人单位业务的关联性，可能就需要其他证据进行补充。其他可以证明劳动关系的证据还包括考勤记录、工作证、服务证、证人证言等。因此，在处理相关法律事务时，应尽可能收集多种证据，形成完整的证据链，以增强证明力，更好地维护自己的合法权益。