question-icon 离职时没签劳动合同且不发工资该怎么办?

我之前在一家小公司上班,没和公司签劳动合同,现在我离职了,公司却不发工资。我手头也没什么能证明劳动关系的东西,就一些工作群的聊天记录。我想知道这种情况下我该怎么要回我的工资,有什么办法能保障我的权益?
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answer-icon 共1位律师解答

当遇到离职时没签劳动合同且公司不发工资的情况,您不用过于着急,下面为您详细介绍可以采取的措施以及相关法律依据。 首先,要确定您与公司存在劳动关系。虽然没有签订劳动合同,但根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定,用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件;劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录;考勤记录;其他劳动者的证言等。比如您提到的工作群聊天记录,如果其中有涉及工作安排、任务分配等内容,也可以作为证明劳动关系的证据。 确定劳动关系后,您可以先尝试与公司协商解决。直接和公司负责人沟通,要求支付工资,并且保留好聊天记录或者通话录音等,以备后续需要。 如果协商不成,您可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查,他们会根据您提供的证据和情况进行调查。一旦查实公司存在不发工资等违法行为,劳动监察部门可以责令公司限期支付工资。这一途径依据的是《劳动保障监察条例》,该条例赋予了劳动监察部门相应的职权。 另外,您还可以申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。在仲裁过程中,您需要提供证据证明劳动关系和工资数额等。如果仲裁结果支持您的诉求,而公司仍然不履行支付义务,您可以向法院申请强制执行。 最后,如果对仲裁结果不满意,您还可以向人民法院提起诉讼。法院会根据双方提供的证据和相关法律规定进行审理和判决。

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