离职时没签劳动合同且不发工资该怎么办？

当遇到离职时没签劳动合同且公司不发工资的情况，您不用过于着急，下面为您详细介绍可以采取的措施以及相关法律依据。

首先，要确定您与公司存在劳动关系。虽然没有签订劳动合同，但根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。比如您提到的工作群聊天记录，如果其中有涉及工作安排、任务分配等内容，也可以作为证明劳动关系的证据。

确定劳动关系后，您可以先尝试与公司协商解决。直接和公司负责人沟通，要求支付工资，并且保留好聊天记录或者通话录音等，以备后续需要。

如果协商不成，您可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，他们会根据您提供的证据和情况进行调查。一旦查实公司存在不发工资等违法行为，劳动监察部门可以责令公司限期支付工资。这一途径依据的是《劳动保障监察条例》，该条例赋予了劳动监察部门相应的职权。

另外，您还可以申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。在仲裁过程中，您需要提供证据证明劳动关系和工资数额等。如果仲裁结果支持您的诉求，而公司仍然不履行支付义务，您可以向法院申请强制执行。

最后，如果对仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。法院会根据双方提供的证据和相关法律规定进行审理和判决。