没签劳动合同离职怎么要工资？

在没有签订劳动合同的情况下离职要工资，这是劳动者常见的问题。下面为你详细介绍要回工资的方法及相关法律依据。

首先，要明确即使没有签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，用人单位就有支付工资的义务。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，没签合同不仅能要回工资，还可能获得额外赔偿。

接着，说说要工资的具体途径。第一，可以和用人单位协商。心平气和地跟老板说明情况，要求支付工资。协商过程中，要注意保留聊天记录、通话录音等证据，以防后续需要。如果协商成功，双方达成一致，按照约定支付工资即可。

要是协商不成，那就可以向劳动监察部门投诉。你需要准备好能证明你在该单位工作过的证据，比如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，责令其支付工资。

还可以申请劳动仲裁。这是一种比较正式的法律途径。需要向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并附上相关证据。仲裁委员会会根据事实和法律进行裁决。如果对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。

总之，没签劳动合同离职要工资时，要合理合法地维护自己的权益，通过合适的途径解决问题。