没签劳动合同该怎么要工资？

在没签劳动合同的情况下要工资，我们可以通过多种合法途径来维护自己的权益。首先，我们需要了解一些基本的法律概念。事实劳动关系是指虽然没有签订书面劳动合同，但劳动者和用人单位实际上已经形成了劳动关系。比如你为单位提供了劳动，单位也接受了你的劳动成果，这就构成了事实劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果你满足相应条件，还可以额外获得一笔赔偿。

当面临没签合同要工资的情况时，你可以采取以下步骤。第一步，收集证据。因为没有劳动合同，证据就显得尤为重要。你可以收集能证明你在该单位工作过的证据，比如工作证、考勤记录、工资发放记录（如银行转账记录）、同事的证人证言等。这些证据能证明你和单位存在事实劳动关系，以及你的工作时间、工资数额等。第二步，与单位协商。拿着你收集好的证据，心平气和地和单位负责人沟通，说明你的诉求，要求支付工资。协商时要注意保留好聊天记录或者通话录音，以备后续可能用到。如果协商成功，最好签订书面协议，明确支付工资的时间和金额等。

如果协商不成，你可以选择向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位进行调查和处理。你需要准备好相关证据，写好投诉材料，详细说明你的情况和诉求。劳动监察部门会根据你提供的信息进行调查，如果查证属实，会责令用人单位支付工资。另外，你还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种比较常见的解决劳动纠纷的方式。你要向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会安排开庭审理，听取双方的陈述和证据，然后做出裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。不过要注意，劳动纠纷一般需要先经过劳动仲裁，才能向法院起诉。