没有签劳动合同还拖欠工资该怎么办？

如果没有签劳动合同还被拖欠工资，劳动者不用过于担心，是有办法维护自身权益的。

首先来说说什么是劳动合同，它就是劳动者和用人单位签订的，用来明确双方权利和义务的协议，能保障劳动者的各项权益。没签劳动合同本身就是用人单位违法了。

遇到这种情况，您可以采取以下措施：

向劳动行政部门投诉。依据《劳动争议调解仲裁法》第九条规定，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。劳动行政部门会责令用人单位限期支付劳动报酬。

进行劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成等情况，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。没签劳动合同，您可以先搜集一些能证明劳动关系的证据，比如工资支付凭证或记录、用人单位发放的工作证等。仲裁委员会会依法审理并作出裁决。

向法院起诉。要是对仲裁结果不服，或者您有用人单位出具的欠条等，还可以携带相关材料向法院提起民事诉讼。法院判决后，如果单位不支付，还能申请强制执行。

另外，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，在主张被拖欠工资的同时，还可以要求相应的赔偿。