没签劳动合同公司拖欠工资该怎么办？

如果遇到没签劳动合同且公司拖欠工资的情况，不用过于担心，有多种途径可以维护自身权益。

首先，要明白劳动合同是明确劳动者和用人单位权利义务的协议，没签合同并不影响劳动关系的认定。根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

遇到这种情况，第一步可以尝试和公司协商。直接找公司负责人，心平气和地说明情况，要求补发工资。也许公司只是暂时资金周转问题，通过协商能够解决。

要是协商不成，就可以考虑走法律途径。一是向当地劳动保障监察机构投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动行政部门应当依法处理。这是一种比较直接快速的方式。相关法律依据是《劳动争议调解仲裁法》第九条。

二是向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。通过仲裁确定双方的权利义务关系，要求公司支付工资。法律依据是《劳动争议调解仲裁法》第五条。

如果对仲裁结果不满意，还可以通过诉讼途径解决。

另外，即使没签劳动合同，也要注意收集能证明劳动关系的证据，比如工资支付凭证或记录、考勤记录、工作证、同事证言等，这些证据对维护自身权益至关重要。

相关概念：

劳动保障监察机构：是负责对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章情况进行监督检查的部门。

劳动争议仲裁委员会：是处理劳动争议的专门机构，负责对劳动争议进行居中裁决。

支付令：是人民法院根据债权人的申请，依法作出的督促债务人为一定给付义务的法律文书。