未签劳动合同拖欠工资如何赔偿？

如果遇到未签劳动合同且被拖欠工资的情况，劳动者是可以获得相应赔偿的。

首先是工资赔偿。用人单位按照劳动合同约定和国家规定，要向劳动者及时足额支付劳动报酬。所以，被拖欠的工资，劳动者有权要求用人单位全部补发。

其次是未签劳动合同的双倍工资赔偿。依据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里支付双倍工资的时间最长为11个月，从用工满一个月后的次日开始计算。比如说，你2024年1月1日入职，到2024年2月1日起，单位就应该支付双倍工资，如果到2024年12月31日都没签合同，那单位要支付你2024年2月1日到2024年12月31日这11个月的双倍工资 。

另外，如果因为用人单位拖欠工资、未签劳动合同等过错行为导致劳动者解除劳动合同的，用人单位还应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

在面对这种情况时，劳动者首先可以尝试与用人单位协商，要求补发工资和补签合同；协商不成，可以向劳动监察大队投诉；如果问题还是没解决，就收集好能证明劳动关系的证据，像工作证、考勤记录、工资支付凭证等，向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。

相关概念：

双倍工资：是指用人单位违反法律规定不与劳动者订立书面劳动合同，而需要额外支付给劳动者一倍的工资作为惩罚性赔偿。

经济补偿：是在用人单位存在过错等法定情形下，解除或终止劳动合同时，依法支付给劳动者的补偿费用 。