工作没签合同不给工资该怎么办？

如果工作没签合同还不给工资，劳动者可以通过以下几种方式来维护自己的权益：

首先是协商。协商就是劳动者直接跟用人单位就工资没发、合同没签这个事儿进行沟通，一起找解决办法。这是比较平和的方式，如果能协商成功，那自然最好，双方达成一致，用人单位支付工资，问题就解决了。

要是协商不行，还可以申请调解。调解就是劳动纠纷的一方，也就是咱们劳动者，向劳动争议仲裁委员会申请调解，由他们帮忙协调双方，看看能不能达成一致。

调解也没用的话，就可以申请仲裁。仲裁程序就是把纠纷交给劳动争议仲裁委员会处理。根据规定，劳动仲裁的有效期是一年，所以要及时行使权利。而且在申请劳动仲裁时，劳动者得提供能证明和用人单位存在劳动关系的证据，像工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位发的“工作证”“服务证”等能证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。仲裁委员会审核证据后会做出裁决，如果老板不履行裁决，劳动者可以向法院申请强制执行 。

要是对仲裁结果不满意，还可以走诉讼程序。依据《劳动法》第83条规定：“劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉，又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。”

相关法律依据：《劳动法》第九十一条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资等侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金 。《劳动合同法》 第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同 。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

相关概念：

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。

劳动争议仲裁委员会：是处理劳动争议案件的专门机构，负责对劳动纠纷进行调解和裁决。

诉讼时效：在劳动纠纷里，劳动仲裁的诉讼时效是一年，就是说要在知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁 。