入职后没有签劳动合同公司不发工资该怎么办？

如果入职后公司没签劳动合同还不发工资，劳动者不用慌，有多种途径可以维护自身权益。

首先，要知道劳动合同是保障劳动者权益的重要文件。《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。而且用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这就是说，公司没签合同以及不发工资的行为都是违法的。

劳动者可以这样做来维权：

一是协商解决。尝试与公司沟通，明确指出公司不签合同和不发工资的违法之处，要求公司补发工资并补签劳动合同。

二是找相关组织调解。可以向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。

三是向劳动行政主管部门投诉。没签书面合同且拖欠工资是两种违法行为，劳动行政主管部门调查清楚后会责令公司改正并补发工资。

四是申请劳动仲裁。劳动者要先收集能证明与用人单位存在劳动关系的证明资料 ，比如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的书面材料等。然后去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委申请劳动仲裁。立案时需携带仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份、相关证据复印件和证据清单2份、用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。仲裁委在收到材料后，5个工作日内给予立案，之后会给双方举证期和对方答辩期，接着开庭审理，还会进行调解，调解不成会下达裁决书，劳动仲裁一般60天内结案。如果劳动者对裁决书不服，还可以起诉到法院。并且在申请劳动仲裁期间，不耽误去新单位工作。

相关概念：

双倍工资：指用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需要向劳动者每月支付两倍的工资作为补偿。

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。