上班没签合同老板不发工资该怎么办？

如果上班没签合同老板还不发工资，您先别着急，有多种办法可以解决这个问题。

首先，您可以尝试和老板协商。跟老板心平气和地说明情况，要求他支付工资。要是老板同意支付，问题就解决了；要是不同意，您可以提出支付双倍工资或者劳动仲裁等要求。这是因为没签合同本身就是公司的不对，法律规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资 ，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条有相关规定。

要是协商不成，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。申请时，要提供能证明与公司存在劳动关系以及工资数额的证据，比如工作证、工作服、工资条、打卡记录、同事的证言等。劳动仲裁委员会会对证据进行审核并做出裁决。要是老板不履行裁决，您可以向法院申请强制执行。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

要是对仲裁结果不满意，您还可以向法院起诉。

另外，您也可以向劳动监察机构投诉，由其责令用人单位改正。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

相关概念：

双倍工资：指用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资，这是对用人单位不依法签订劳动合同的一种惩罚性规定。

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。

劳动监察：是劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，并对违反劳动法律、法规的行为进行制止、责令改正和给予处罚的具体行政行为。