没签劳动合同老板欠工资不给该怎么办？

如果遇到没签劳动合同老板还欠工资不给的情况，别着急，有多种办法可以维护自己的权益。

首先，工资应当按照合同约定发放，包含基本工资、奖金等全部费用。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠，拖欠或扣发工资是违法的，您不仅可以要求老板全额发放工资，还能要求支付拖欠部分25%的经济补偿金。

其次，根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。像工资条、打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等都可以作为证明劳动关系的证据。

再者，用人单位应当为员工缴纳养老、医疗等五项保险。不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为，您可以要求单位补缴或作相应经济补偿，否则可以向劳动监察大队举报。不过单纯的保险纠纷劳动仲裁不受理，只能到劳动监察大队举报。

具体的维权途径如下：

可以先尝试和老板沟通协商，心平气和地说明情况，看能否解决问题。若协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对劳动争议进行调解和调查。比如，劳动保障行政部门对用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况是会实施劳动保障监察的。

您还可以向劳动人事争议仲裁院申请劳动仲裁，通过法律手段来争取自己的权益。要是对仲裁裁决不服，还能向人民法院起诉。另外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

总之，在维护自己权益的过程中，要注意收集好各种证据，通过合法合理的途径来解决问题。

相关概念：

支付令：是人民法院依照民事诉讼法规定的督促程序，根据债权人的申请，向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书。

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。

劳动监察：是劳动保障行政机关依法对用人单位遵守劳动保障法律法规的情况进行监督检查 。