劳动纠纷追诉期是几年？

在法律上，准确地说劳动纠纷涉及的是仲裁时效和诉讼时效。首先来说仲裁时效，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。这个时效的起始时间，是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日开始计算。举个例子，如果你被公司拖欠工资，从你发现工资没发的那天起，就开始计算这一年的仲裁时效了。不过呢，这一年的时效也有特殊情况。如果在这期间，出现了当事人一方向对方当事人主张权利，比如你向公司提出支付拖欠工资的要求；或者向有关部门请求权利救济，像你去劳动监察部门投诉；又或者对方当事人同意履行义务，公司答应给你补发工资等情形，仲裁时效就会中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。另外，如果是因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。再来说诉讼时效，劳动纠纷需要先经过仲裁前置程序，对仲裁结果不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。这十五日就是向法院起诉的时间限制。也就是说，如果你对仲裁结果不满意，必须在收到裁决书后的十五天内去法院起诉，否则法院可能就不会受理你的案件了。所以，在遇到劳动纠纷时，一定要及时了解自己的权利，在规定的时间内采取相应的法律措施来维护自己的合法权益。