question-icon 劳动纠纷追诉期是几年?

我和公司发生了劳动纠纷,现在打算维权,但不清楚从纠纷发生到我去维权有没有时间限制。想问下劳动纠纷追诉期到底是几年呢?要是过了这个时间,我的权益是不是就没法保障了?
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  • #劳动纠纷
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在法律上,准确地说劳动纠纷涉及的是仲裁时效和诉讼时效。首先来说仲裁时效,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。这个时效的起始时间,是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日开始计算。举个例子,如果你被公司拖欠工资,从你发现工资没发的那天起,就开始计算这一年的仲裁时效了。不过呢,这一年的时效也有特殊情况。如果在这期间,出现了当事人一方向对方当事人主张权利,比如你向公司提出支付拖欠工资的要求;或者向有关部门请求权利救济,像你去劳动监察部门投诉;又或者对方当事人同意履行义务,公司答应给你补发工资等情形,仲裁时效就会中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。另外,如果是因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。再来说诉讼时效,劳动纠纷需要先经过仲裁前置程序,对仲裁结果不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。这十五日就是向法院起诉的时间限制。也就是说,如果你对仲裁结果不满意,必须在收到裁决书后的十五天内去法院起诉,否则法院可能就不会受理你的案件了。所以,在遇到劳动纠纷时,一定要及时了解自己的权利,在规定的时间内采取相应的法律措施来维护自己的合法权益。

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