劳动纠纷时效期是多长时间？

劳动纠纷时效期在不同的阶段有不同的规定。

首先，在劳动争议申请仲裁阶段，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。这个时效期的计算是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起开始的。比如，公司从某个月开始无故拖欠你的工资，你从那个月就知道工资没正常发放，那么从这个月起开始计算一年的仲裁时效。如果在这一年里，你向对方当事人主张权利，比如找公司领导要求支付拖欠的工资；或者向有关部门请求权利救济，像向劳动监察部门投诉；又或者对方当事人同意履行义务，像公司承诺会支付工资，那么仲裁时效就会中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

其次，因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在一年的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

另外，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

如果超过仲裁时效申请仲裁，劳动仲裁委员会可能会以超过时效为由不予受理。即使进入诉讼阶段，如果对方以超过时效进行抗辩，劳动者可能会面临败诉的风险。不过，法院不会主动适用仲裁时效的规定进行裁判。