劳动争议时效的最新规定是什么？

劳动争议时效，简单来说就是劳动者和用人单位在发生劳动纠纷后，有权向相关部门请求保护自己权益的时间范围。如果超过了这个时间，可能就会丧失通过法律途径解决纠纷的胜诉权。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这里的“知道或者应当知道”，就是说当劳动者有理由意识到自己的权益受到了侵害时，时效就开始计算了。

不过，该时效也存在中断和中止的情况。时效中断是指在时效进行期间，因发生一定的法定事由，致使已经经过的时效期间统归无效，待时效中断的事由消除后，时效期间重新起算。比如，一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方当事人主张权利，或者一方当事人向有关部门请求权利救济，又或者对方当事人同意履行义务，这些情况都会导致仲裁时效中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

时效中止则是指在时效进行中，因一定的法定事由的发生而使权利人无法行使请求权，暂时停止计算仲裁时效期间。在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。也就是说，如果是因为拖欠工资这类劳动报酬问题，在在职期间不受一年时效限制，但离职后要在一年内申请仲裁。

了解劳动争议时效的规定对于劳动者和用人单位都非常重要。劳动者要及时在时效内主张自己的权益，避免因超过时效而无法维权；用人单位也应当在时效内积极处理劳动纠纷，避免不必要的法律风险。