劳动争议的诉讼时效是多久？

劳动争议的诉讼时效问题较为复杂，需要分情况来看。

首先，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这是什么意思呢？简单说，就是从你察觉到公司的某些行为侵害到你的权益，比如没按时发工资、随意变更工作岗位等情况开始计算时间。

相关法律依据是《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，前款规定的仲裁时效，会因一些情况中断。像是你向公司主张权利，要求他们改正错误；或者向有关部门，比如劳动监察大队请求权利救济；又或者公司同意履行义务，在这些情况下，从中断时起，仲裁时效期间会重新计算。另外，如果因为不可抗力，比如自然灾害、疫情等，或者有其他正当理由，让你不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁，仲裁时效会中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

同时，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

而关于向人民法院提起诉讼，如果是对仲裁裁决不服，劳动者可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。如果直接向法院请求保护民事权利（劳动争议相关），依据《中华人民共和国民法典》第一百八十八条，诉讼时效期间为三年，自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。不过，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长 。

相关概念：

仲裁时效：指当事人向仲裁机构请求保护其权利的法定期间。

不可抗力：是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。