question-icon 劳动争议的诉讼时效是多久?

最近遇到了劳动方面的纠纷,心里一直很不踏实,想弄清楚劳动争议的诉讼时效到底是怎么规定的。比如要是和公司在工资、福利这些方面有了矛盾,我得在多长时间内去维护自己的权益呢?就想详细了解下这个诉讼时效的具体时长和起算时间等情况。
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劳动争议的诉讼时效问题较为复杂,需要分情况来看。 首先,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这是什么意思呢?简单说,就是从你察觉到公司的某些行为侵害到你的权益,比如没按时发工资、随意变更工作岗位等情况开始计算时间。 相关法律依据是《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,前款规定的仲裁时效,会因一些情况中断。像是你向公司主张权利,要求他们改正错误;或者向有关部门,比如劳动监察大队请求权利救济;又或者公司同意履行义务,在这些情况下,从中断时起,仲裁时效期间会重新计算。另外,如果因为不可抗力,比如自然灾害、疫情等,或者有其他正当理由,让你不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁,仲裁时效会中止,从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。 同时,劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受上述一年仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 而关于向人民法院提起诉讼,如果是对仲裁裁决不服,劳动者可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。如果直接向法院请求保护民事权利(劳动争议相关),依据《中华人民共和国民法典》第一百八十八条,诉讼时效期间为三年,自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。不过,自权利受到损害之日起超过二十年的,人民法院不予保护,有特殊情况的,人民法院可以根据权利人的申请决定延长 。 相关概念: 仲裁时效:指当事人向仲裁机构请求保护其权利的法定期间。 不可抗力:是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。

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