劳动仲裁的期限是多久？

劳动仲裁期限包含两个方面，一个是申请仲裁的时效，另一个是仲裁审理的期限。

首先，申请仲裁时效方面，按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过这个时间，仲裁委员会就不会受理了。简单说，就是从你知道或者应该知道自己权益被侵害开始算，一年内要去申请仲裁 ，不然很可能失去通过仲裁维权的机会。

然后，关于仲裁审理期限。《劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。这意味着正常情况下，从仲裁委受理你的案子开始，45天内就会有裁决结果。

但要是案情复杂，比如涉及很多证据要核实、法律关系复杂等情况，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，不过延长期限不得超过十五日。也就是说，极端情况下，从受理到裁决最长可能是60天。

如果逾期还没有作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。这是法律给当事人的一个保障，防止仲裁久拖不决。

另外，被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书，不过即使不提交，也不影响仲裁程序进行。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据，要是与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当在指定期限内提供，不提供就要承担不利后果。

相关概念：

仲裁时效：是指当事人向仲裁机构请求保护其权利的法定期限，在这个期限内不申请仲裁，就可能丧失通过仲裁获得救济的权利。

仲裁审理期限：是指仲裁机构从受理仲裁申请到作出裁决所允许的最长时间范围。