单位合同纠纷的诉讼时效是多久？

单位合同纠纷的诉讼时效问题，需要分不同情况来看。

首先，如果是普通的民事合同纠纷，根据《民法典》第一百八十八条规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。这里的意思就是，当你发现自己基于合同享有的权利被侵害了，同时也知道是谁侵害了你的权利（也就是义务人），这个时候三年的诉讼时效就开始计算了。不过要注意，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护；有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长 。

其次，如果是涉及国际货物买卖合同和技术进出口合同纠纷，依据《民法典》第五百九十四条，提起诉讼或者申请仲裁的时效期间为四年。

另外，如果是劳动合同纠纷，它没有诉讼时效，而是应当申请劳动仲裁。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，申请劳动仲裁期限是一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。而且，前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算；因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。同时，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。对仲裁结果不服的，收到裁决书15日内向法院起诉。