工资争议仲裁时效是多久？

工资争议仲裁时效一般情况下是一年。简单来说，就是从你知道或者应该知道自己的工资权益被侵害那一天开始计算，在这一年的时间里，你都可以向劳动仲裁机构提出仲裁申请。

这里依据的是《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

不过也有特殊情况，在劳动关系存续期间，如果是因为用人单位拖欠劳动报酬引发的争议，劳动者申请仲裁不受这一年仲裁时效期间的限制。但是，一旦劳动关系结束了，那劳动者就应当自劳动关系终止之日起的一年内提出仲裁申请。

此外，仲裁时效还可能出现中断和中止的情况。当中当事人一方向对方主张权利，或者向有关部门请求权利救济，又或者对方同意履行义务，仲裁时效就会中断，从中断那一刻起，仲裁时效期间会重新计算。要是因为不可抗力或者有其他正当理由，导致当事人没办法在正常的仲裁时效期间申请仲裁，仲裁时效就会中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续接着计算。

相关概念：

仲裁时效中断：是指在仲裁时效进行期间，因发生一定的法定事由，使已经经过的时效期间统归无效，待时效中断的事由消除后，仲裁时效期间重新起算。

仲裁时效中止：是指在仲裁时效进行中的某一阶段，因发生法定事由致使权利人不能行使请求权，暂停计算仲裁时效期间，待阻碍时效进行的事由消除后，继续进行仲裁时效期间的计算 。