拖欠工资劳动仲裁有效期是多久？

一般来说，拖欠工资申请劳动仲裁的时效是一年。这个一年的仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道自己的权利被侵害那天开始计算。

不过存在特殊情况，在劳动关系存续期间，如果因为拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受这一年仲裁时效的限制。简单讲，就是只要你还在职，哪怕工资被拖欠了很长时间，随时都可以去申请劳动仲裁。

但要是劳动关系终止了，那应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。比如说你从公司离职了，那么从离职那天开始算，一年内要申请仲裁索要被拖欠的工资，要是超过这个时间，可能会因为超过仲裁时效，在仲裁程序中处于不利的局面。

这里的仲裁时效可能会出现中断和中止的情况。当中断时，时效会重新计算。中断的情形包括当事人一方向对方主张权利，比如你直接找公司要工资；或者向有关部门请求权利救济，像向劳动监察部门投诉；又或者对方当事人同意履行义务。而仲裁时效中止，是因为不可抗力或者有其他正当理由，让当事人没办法在原本规定的仲裁时效期间申请仲裁，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

相关法律依据是《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

相关概念：

仲裁时效：是指当事人向仲裁机构请求保护其权利的法定期限，在这个期限内不行使权利，就可能会丧失通过仲裁获得保护的权利。

时效中断：就是因为某些法定事由的出现，让已经进行的时效期间归于无效，从中断时起，时效期间重新计算。

时效中止：是指在时效进行期间，因为发生了法定事由而使权利人无法行使请求权，暂停计算时效期间，待阻碍时效进行的事由消除后，继续计算时效期间。