追讨加班费劳动仲裁是否有时效？

追讨加班费劳动仲裁是有时效限制的。

《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。也就是说，如果劳动者知道公司没给加班费，从这个时间点开始计算，一年内要去申请仲裁。

不过还有特殊情况，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬（包括加班费）发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述一年仲裁时效期间的限制。这意味着只要还在这家公司工作，随时可以就之前没给的加班费申请仲裁。

但如果劳动关系终止了，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。例如离职后，就需要在离职之日起一年内申请仲裁追讨加班费，否则可能会面临仲裁请求不被支持的风险。

另外，仲裁时效可能会出现中断、中止的情况。因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算；因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算 。

对于《劳动争议调解仲裁法》实施前已经解除或终止的劳动关系，追讨加班费的仲裁时效适用60日的规定，若在劳动关系解除或者终止之日起60日后才申请劳动仲裁，要求用人单位支付加班费的请求将得不到支持。对于该60日横跨新法实施前后期限的情形，仍适用60日的仲裁时效。