加班费能计算到劳动争议发生前一年吗

加班费一般是可以计算到劳动争议发生前一年的。这里涉及到一个法律概念叫“仲裁时效”。简单来说，仲裁时效就是当事人向仲裁机构请求保护自己权利的有效时间。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

如果劳动者是在职期间，与用人单位就劳动报酬（包括加班费）发生争议，那么不受这一年仲裁时效的限制。但是当劳动关系终止后，劳动者应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请，主张自己的加班费等劳动报酬权益。

比如，小李在A公司工作，在职期间公司一直未支付其加班费，小李在离职后才打算主张加班费，那么从离职日起一年内他都可以申请仲裁要求公司支付。不过，如果小李离职超过一年才申请仲裁，公司可能会以超过仲裁时效进行抗辩，小李的主张就可能得不到仲裁机构支持。

此外，仲裁时效还可能出现中断和中止的情况。中断就是因为当事人一方向对方主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务等原因，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。而中止是因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。