经济补偿金该如何计算？

经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。计算经济补偿金，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》。

首先，要确定补偿的年限。根据规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，你在公司工作了 2 年 3 个月，那么补偿年限就是 2.5 年；若工作了 1 年 7 个月，补偿年限就是 2 年。

其次，要明确月工资的计算标准。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。比如当地上年度职工月平均工资是 5000 元，三倍就是 15000 元，若你的月工资是 20000 元，计算经济补偿金时就按 15000 元来算。