辞退赔偿金如何计算?有模板吗?
我被公司辞退了,听说能拿到辞退赔偿金,但我不知道该怎么计算。我在网上找了些资料,还是不太明白。我想知道有没有一个具体的计算模板,能让我清楚地算出自己应得的赔偿金。我的工作年限、工资情况等该怎么考虑进去呢?
展开


辞退赔偿金的计算在法律上是有明确规定的,下面将为您详细介绍相关的计算方法以及所依据的法律条文。 首先,我们需要明确一个重要概念——经济补偿标准。经济补偿是根据劳动者在本单位工作的年限来计算的。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 具体来说,如果工作年限满六个月以上不满一年的,按一年计算,也就是支付一个月工资作为经济补偿;如果不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如,您在公司工作了 1 年 3 个月,那么经济补偿就是 1.5 个月的工资;若工作了 4 个月,经济补偿则是 0.5 个月的工资。 当用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同时,应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。举个例子,若您在公司工作了 2 年,月平均工资是 5000 元,正常情况下经济补偿是 2 个月工资即 10000 元,但如果公司违法辞退您,那么您能获得的赔偿金就是 20000 元。 至于所谓的“计算模板”,其实就是根据上述法律规定来确定的一个公式:赔偿金=经济补偿×2;经济补偿=工作年限对应的月数×月平均工资。工作年限对应的月数按照上述满半年和不满半年的规则来确定。

法律公园专业律师
平台专业律师
去咨询
去咨询




