辞退赔偿金如何计算？有模板吗？

辞退赔偿金的计算在法律上是有明确规定的，下面将为您详细介绍相关的计算方法以及所依据的法律条文。

首先，我们需要明确一个重要概念——经济补偿标准。经济补偿是根据劳动者在本单位工作的年限来计算的。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

具体来说，如果工作年限满六个月以上不满一年的，按一年计算，也就是支付一个月工资作为经济补偿；如果不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，您在公司工作了 1 年 3 个月，那么经济补偿就是 1.5 个月的工资；若工作了 4 个月，经济补偿则是 0.5 个月的工资。

当用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同时，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。举个例子，若您在公司工作了 2 年，月平均工资是 5000 元，正常情况下经济补偿是 2 个月工资即 10000 元，但如果公司违法辞退您，那么您能获得的赔偿金就是 20000 元。

至于所谓的“计算模板”，其实就是根据上述法律规定来确定的一个公式：赔偿金=经济补偿×2；经济补偿=工作年限对应的月数×月平均工资。工作年限对应的月数按照上述满半年和不满半年的规则来确定。