劳动赔偿金如何计算？

劳动赔偿金是在用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同时，需要向劳动者支付的赔偿费用。下面为你详细介绍其计算方式。

首先，要明确计算基数。一般来说，计算劳动赔偿金的基数是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。比如，你每月除了固定工资，还有季度奖金，那么在计算平均工资时，这些奖金都要算进去。

其次，关于计算年限。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，你在公司工作了2年3个月，那么计算年限就是2.5年。

最后，劳动赔偿金是经济补偿标准的二倍。也就是说，如果用人单位违法解除劳动合同，要支付给劳动者双倍的经济补偿。结合前面的例子，假如你前十二个月平均工资是5000元，工作年限是2.5年，正常经济补偿是2.5×5000 = 12500元，那么劳动赔偿金就是12500×2 = 25000元。