辞退赔偿的工资如何计算？

辞退赔偿的工资计算是一个涉及劳动者切身利益的重要问题。首先，我们要明确辞退赔偿的类型，主要分为依法辞退给予的经济补偿和违法辞退给予的赔偿金。

经济补偿是在用人单位依法解除劳动合同时给予劳动者的补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。举例来说，如果您在单位工作了3年零4个月，那么经济补偿就是3.5个月的工资。

而赔偿金则是在用人单位违法解除劳动合同时支付的。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，如果单位违法辞退您，您可以拿到双倍的经济补偿。

关于月工资的计算范围，按照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。所以，您工资中的基本工资、绩效奖金等都应计算在内。如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。