辞退工资结算当天算工资吗？该怎么计算？

辞退工资结算当天是否算工资，要分情况来看。一般来说，如果劳动者在辞退当天也正常提供了劳动，那么当天是要算工资的 。

关于辞退工资的计算，首先工资按照劳动合同约定的标准和实际出勤天数来结算。计算方法有正算法和反算法。正算法就是工资=月薪÷21.75×月计薪天数×（出勤天数比例）；反算法是工资=月薪-月薪÷21.75x缺勤天数×（出勤天数比例）。这里的21.75天是月计薪天数，是按照全年365天减去104个休息日，再除以12个月得出的。

《工资支付暂行规定》第九条明确规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。也就是说，单位要一次性把包括当天（若当天出勤）在内的工资结算清楚。

如果存在加班的情况，加班工资要另外计算。平时工作日加班，单位需支付1.5倍工资；休息日加班且没有调休的，支付2倍工资；法定节假日加班支付3倍工资。

此外，除了正常工资结算，如果是无过失性辞退，比如员工不能胜任工作且经过培训或调岗仍不能胜任等情况，公司还要支付经济补偿。经济补偿按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。要是违法辞退，比如无合法理由辞退孕期女职工等，公司除了正常工资结算和经济补偿外，还得支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍。