辞退当天必须结清工资吗

辞退当天是否必须结清工资，这是很多劳动者关心的问题。

从法律规定来看，《工资支付暂行规定》第九条明确指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。辞退属于解除劳动合同的一种情形，所以原则上用人单位在辞退员工当天就应当结清工资。这一规定的目的在于保障劳动者的合法权益，毕竟劳动者付出了劳动，就有权利及时获得相应的报酬。

然而在实际操作中，存在一定的灵活性。如果双方协商一致，并且员工同意用人单位在合理期限内支付工资，比如约定在下一个工资发放日支付，这种情况也是被允许的。但要注意，用人单位绝对不能无故拖延支付工资。要是用人单位没有正当理由而不结清工资，这种行为就是违法的。劳动者遇到这种情况，可依法向相关部门投诉要求支付工资，依据相关法律规定，用人单位还有可能需要支付一定的赔偿金。比如员工被辞退后，生活陷入困境急需工资维持生活，而单位却无故拖欠，这种行为显然是不合理也不合法的。

总之，虽然法律规定辞退时原则上当天结清工资，但协商一致的合理延期支付也是可行的，但用人单位不能随意侵犯劳动者获得工资的权益。

相关概念：

工资支付暂行规定：是为维护劳动者通过劳动获得劳动报酬的权利，规范用人单位的工资支付行为而制定的规定。

解除劳动合同：指的是劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。