劳动法辞退员工工资应该在什么时候结算？

根据相关法律规定，辞退员工工资的结算有以下情况：

首先，按照《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。也就是说，在合法辞退员工的当日，用人单位就应当一次性全额发放员工应得的所有薪资。

其次，在实际操作中，有些企业可能会选择在下一个固定的工资支付日期进行工资支付。但这并不符合上述法规的要求，从保障劳动者权益的角度出发，原则上还是应当在辞退时结清。

另外，如果用人单位辞退员工需要支付经济补偿的，根据《劳动合同法》相关规定，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。并且，依照《劳动合同法》第五十条，用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

需要注意的是，如果用人单位未能按照规定的时间结算辞退员工的工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。