辞退赔偿金实发工资如何计算？

辞退赔偿金的实发工资计算涉及到多个方面，以下为您详细解释。

首先，需要明确实发工资的概念。实发工资是指劳动者实际拿到手的工资，它是在应发工资的基础上，扣除了个人所得税、社会保险费、住房公积金等代扣款项后的金额。而在计算辞退赔偿金时，依据的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

在计算平均工资时，要把这十二个月的所有应发工资相加，再除以十二。应发工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。比如，您在过去十二个月里，每月除了基本工资，还有季度奖金平摊到每月的部分，这些都要算进应发工资里进行计算。

举例来说，如果您在公司工作了三年零四个月，过去十二个月的应发工资总和是12万元，那么平均月工资就是1万元。公司辞退您时，应支付给您三个半月工资的赔偿金，也就是3.5万元。

需要注意的是，如果用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。总之，准确计算辞退赔偿金的实发工资，对于维护劳动者的合法权益至关重要。