职工辞退补偿基数是什么？
职工辞退补偿基数是计算用人单位向被辞退职工支付经济补偿时的一个重要依据。简单来说，它就是用来确定最终能拿到多少辞退补偿金额的一个基础数值。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里所说的月工资就是辞退补偿基数，它是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
这里的工资，不仅仅是指基本工资。根据《关于工资总额组成的规定》，工资总额由下列六个部分组成：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。所以，职工的绩效奖金、各类补贴等通常都应包含在补偿基数的计算范围内。
不过，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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