question-icon 在上海没签合同就一定一告一个准吗

我在上海工作,公司一直没和我签合同,我听说这种情况去告公司肯定能赢,可又有点担心。想问问是不是真的没签合同一告一个准啊,想了解这其中具体的法律规定和实际情况 。
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answer-icon 共1位律师解答

在上海,没签合同并非一告一个准。首先,根据《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着,如果劳动者能证明劳动关系已建立满一个月而用人单位仍未签订合同,从法律规定角度,主张相应权利有法律依据。 但是,实际情况中具体结果还受多种因素影响。一方面,劳动者需要充分举证证明劳动关系的存在,比如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。若无法提供有效证据证明劳动关系,那么主张权利可能得不到支持。另一方面,用人单位若存在合理的不签订合同的原因,这也可能对案件走向产生影响。 所以不能简单认为没签合同就肯定能在诉讼或仲裁中获胜。劳动者在采取行动前,要全面收集证据,做好充分准备。 相关概念: 固定期限劳动合同:是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同 。 无固定期限劳动合同:是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同 。

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