被拖欠工资如何获得赔偿金？

在遇到工资被拖欠的情况时，劳动者是有权利获得赔偿金的。下面为您详细介绍相关内容。首先，我们要区分劳动行政部门责令支付情形和未责令支付情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，如果用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬等情形，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。也就是说，当劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，而用人单位逾期不支付时，劳动者就可以获得应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。举个例子，如果您被拖欠了1万元工资，在劳动行政部门责令单位支付后，单位仍不支付，那么您就可能获得5000元到10000元的赔偿金。计算赔偿金的基数通常就是被拖欠的工资数额。若未经过劳动行政部门责令支付程序，劳动者直接主张加付赔偿金，在司法实践中可能不会得到支持。但劳动者可以通过劳动仲裁或者诉讼要求用人单位支付拖欠的工资，并且依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，同时用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若劳动者要获得赔偿金，一般要先到劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付。用人单位逾期不支付的，劳动行政部门会责令其加付赔偿金。若对结果不满意，劳动者还可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的权益。