拖欠工人工资如何索要赔偿？

当遇到被拖欠工资的情况时，首先我们要明白这是一种侵害劳动者权益的行为。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，公司或雇主有义务按时足额支付。

从法律依据方面来看，《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

接下来谈谈索要赔偿的途径。第一步，可以先和用人单位进行协商，心平气和地沟通，要求其支付拖欠的工资和相应赔偿。很多时候，通过友好协商就能解决问题。

如果协商不成，第二步可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的，他们会对投诉进行调查处理。一般需要准备好相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些证据能证明你和用人单位之间的劳动关系以及工资情况。

第三步，如果劳动监察部门处理后用人单位仍然不支付，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种比较正式的法律程序，需要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会根据双方提供的材料进行审理并作出裁决。

最后，如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。法院会依据事实和法律进行公正的判决，以保障劳动者的合法权益。

总之，劳动者在遇到工资被拖欠的情况时，要勇敢地运用法律武器来维护自己的权益。