用人单位拖欠工资赔偿金怎么赔偿？
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用人单位拖欠工资赔偿金的赔偿问题涉及劳动者的切身利益，我们可以从以下几个方面来理解。首先，明确赔偿金的性质。赔偿金是在用人单位存在违法行为，侵害劳动者合法权益时，给予劳动者的额外补偿，目的是惩罚用人单位的违法行为并弥补劳动者的损失。当用人单位拖欠工资时，这显然违反了劳动合同约定和相关法律规定，劳动者有权要求相应赔偿。 关于赔偿的依据，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条有明确规定。该条指出，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。也就是说，用人单位拖欠工资，经劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付的，才会涉及加付赔偿金。 接下来谈谈赔偿的具体流程。当劳动者遇到用人单位拖欠工资的情况，应先与用人单位进行协商，要求其支付拖欠的工资。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位进行调查，并责令其限期支付工资。若用人单位在规定期限内仍未支付，劳动监察部门可责令其按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外，劳动者也可以通过劳动仲裁或向法院起诉的方式来维护自己的权益。在劳动仲裁或诉讼过程中，劳动者需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明用人单位存在拖欠工资的行为。 在确定赔偿金额时，一般以用人单位拖欠的工资数额为基础。例如，用人单位拖欠劳动者工资10000元，经劳动行政部门责令限期支付后逾期不支付，那么加付的赔偿金就在5000元（10000×50%）到10000元（10000×100%）之间，具体数额由劳动行政部门或司法机关根据实际情况来确定。
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