拖欠工资能获得多少赔偿金？

在我国，当用人单位拖欠工资时，劳动者是有可能获得赔偿金的。首先我们来了解一下相关的法律概念。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。而赔偿金则是在用人单位存在违法行为时，对劳动者进行的额外补偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

具体到拖欠工资能获得多少赔偿金的计算方式。一般来说，需要先由劳动行政部门责令用人单位限期支付拖欠的工资。如果用人单位在规定的期限内没有支付，那么就需要支付赔偿金。赔偿金的数额是应付金额的百分之五十以上百分之一百以下。例如，用人单位拖欠劳动者5000元工资，劳动行政部门责令其限期支付，到期后用人单位仍未支付，那么劳动者可以获得的赔偿金就在2500元（5000×50%）到5000元（5000×100%）之间。不过，具体的赔偿比例会由劳动行政部门根据用人单位的具体情况来确定。

需要注意的是，劳动者要想获得赔偿金，通常需要先经过劳动行政部门的处理程序。劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付工资，若用人单位逾期不支付，才会涉及到赔偿金的问题。另外，如果劳动者选择通过劳动仲裁或诉讼的方式来解决拖欠工资问题，在符合法律规定的情况下，也可以主张赔偿金。