辞职赔偿标准怎么算？

辞职赔偿标准的计算，需要根据不同的情形来确定。

首先，若用人单位存在过错，导致劳动者主动辞职，这种情况下劳动者有权获得经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形的，劳动者可以解除劳动合同。同时，依据该法第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

其次，如果是劳动者主动辞职且用人单位不存在过错，通常是没有经济补偿的。不过，如果劳动者与用人单位在劳动合同中约定了服务期，而劳动者违反服务期约定辞职的，可能需要按照约定向用人单位支付违约金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

此外，要是用人单位违法解除劳动合同，迫使劳动者辞职，劳动者可以要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条对此有明确规定。总之，辞职赔偿标准的计算要结合具体的法律情形和劳动者的实际情况来确定。