辞职后单位怎样赔偿工资？
我最近打算辞职，想提前了解一下相关赔偿的问题。我在这家单位工 作了挺久，也不清楚辞职后单位对于工资是怎么赔偿的。是按工作年限赔吗，还是有其他的计算方式？想知道具体法律上是怎么规定这种情况的 。
张凯执业律师
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辞职后单位赔偿工资的情况较为复杂，需要分情况来看。
首先，如果是劳动者个人原因主动辞职，与用人单位的违法行为无关，用人单位只需支付劳动者截至辞职之日的所有应得工资，无需支付额外的赔偿金。这是因为劳动者主动放弃工作，单位没有过错，所以只需结清正常工作期间的工资 。相关法律依据是劳动者依法享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动者实际出勤的天数支付工资。
其次，如果是因为用人单位存在违法行为而辞职，例如拖欠工资、未提供约定的工作条件等，用人单位可能需要按照法律规定支付未结清的工资、经济补偿金以及可能的赔偿金。
经济补偿金方面，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿 。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止之前的十二个月内获得的所有薪资的平均值。
而当用人单位违法解除或终止劳动合同时，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金 。 这是对用人单位违法行为的一种惩罚性措施，以保障员工的合法权益。
总之，辞职后单位赔偿工资要根据具体离职原因和法律规定来确定，劳动者要学会运用法律武器维护自身合法权益。