辞职赔偿金一般是多少钱？

辞职赔偿金的数额不是固定的，会受到多种因素的影响。

首先，如果是用人单位违法解除劳动合同，赔偿金按照经济补偿标准的二倍计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，小李在公司工作了3年，离职前十二个月平均工资是6000元，若公司违法解除合同，那么经济补偿是3×6000 = 18000元，赔偿金则是18000×2 = 36000元 。

其次，如果是劳动者依据《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，计算方式与上述经济补偿相同。比如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情况。

但如果是劳动者主动辞职且不符合法定可获得经济补偿的情形，一般是没有赔偿金的。例如小王单纯因为个人发展主动辞职，这种情况通常没有赔偿金。

另外，关于工资标准，如果劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年 。

不同地区可能会有一些特殊规定或者司法实践上的差异，具体计算还需要结合实际情况以及当地法律法规和政策规定。