西安没签合同起诉一定能胜诉吗

在西安没签合同起诉并非一告一个准。首先要明确，法律规定建立劳动关系应当订立书面劳动合同。《劳动合同法》第十条规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同 。第八十二条指出，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果是用人单位故意不签劳动合同，那么劳动者起诉大概率能胜诉，可获得最多11个月的双倍工资。比如，你工作了8个月都没签合同，就能拿到7个月的双倍工资补偿 。但要是劳动者故意不签劳动合同，就不能获得赔偿。《劳动合同实施条例》第五条规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用工单位订立劳动合同的，用人单位书面通知劳动者终止劳动关系，无须支付经济补偿，只需支付实际工作时间的劳动报酬。另外，即使没签合同，用人单位也不能免除为劳动者缴纳各项社保的义务。没签合同的劳动者可以先申请仲裁，再向人民法院提起诉讼来维护自身权益。总之，没签合同起诉能否成功，关键看未签合同的责任在哪一方。