年休假应符合哪些条件？

年休假，简单来说，就是劳动者工作一定时间后，依法享有的带薪假期，让大家在工作之余能有时间休息放松。

根据《职工带薪年休假条例》规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，连续工作1年以上的，就可以享受带薪年休假。

具体的年休假天数，是按照职工累计工作时间来确定的：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这里要注意，国家法定休假日、休息日是不计入年休假的假期的 。

不过，存在一些特殊情况，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：一是职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；二是职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；三是累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；四是累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；五是累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

另外，《企业职工带薪年休假实施办法》规定，“职工连续工作满12个月以上”，既包括在同一用人单位连续工作满12个月以上，也包括在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。累计工作时间包括职工在各单位从事全日制工作期间，以及依法服兵役等可计算为工龄的期间，其累计工作时间可根据档案记载、社保缴费记录等材料确定。