享受年休假的时间如何确定？

年休假时间的确定是有明确法律规定的。

首先，对于老员工，依据《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这里的累计工作时间，包括职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，比如当知青、参军、做临时工等时间。在现阶段，社会保险机构所确认的缴费年限是认定实际工作时间的依据之一，如果职工与用人单位在实际工作年限上有分歧，可依法向劳动行政部门申请工龄鉴定。

其次，对于新员工，如果是进入新单位，按在本单位剩余“日历天数”折算后确定年休假天数，折算后不足1整天的部分不享受年休假 。

另外，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。单位会根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排，但因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。总之，了解年休假时间的确定规则，能更好地保障自身合法权益。