question-icon 享受年休假的时间如何确定?

我在一家公司工作有段时间了,一直不太清楚自己到底能休多少天年休假,也不明白这年休假的时间是依据什么来确定的。想知道是按照在本公司的工作时长,还是按照总的工作年限呢?希望能了解一下年休假时间确定的具体规则。
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answer-icon 共1位律师解答

年休假时间的确定是有明确法律规定的。 首先,对于老员工,依据《职工带薪年休假条例》第三条规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。这里的累计工作时间,包括职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,比如当知青、参军、做临时工等时间。在现阶段,社会保险机构所确认的缴费年限是认定实际工作时间的依据之一,如果职工与用人单位在实际工作年限上有分歧,可依法向劳动行政部门申请工龄鉴定。 其次,对于新员工,如果是进入新单位,按在本单位剩余“日历天数”折算后确定年休假天数,折算后不足1整天的部分不享受年休假 。 另外,国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。单位会根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排,但因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。总之,了解年休假时间的确定规则,能更好地保障自身合法权益。

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