带薪休假是否可以累积计算？

带薪年休假是可以累积计算的。

这里所说的“累积计算”，是指职工在确定带薪年休假天数时，其在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，都应当计为工作时间，以此来累计计算总的工作时间，从而确定应享受的带薪年休假天数。

例如，小李在A单位工作了3年，之后又到B单位工作了2年，那么在计算小李的带薪年休假天数时，会把他在A单位和B单位的工作时间累计起来，一共是5年。按照规定，已满1年不满10年的，年休假5天，所以小李可享受5天的带薪年休假。

法律依据是《职工带薪年休假条例》第二条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。同时，根据该条例及相关规定明确了年休假天数根据职工累计工作时间确定。

需要注意的是，不同的工作时间对应不同的年休假天数标准，已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。